Há um ano estamos vivendo um momento totalmente diferente em nossas vidas e que impactou fortemente a saúde, a economia mundial e mudou os rumos das empresas e das pessoas. Mesmo com planejamento, vimos a necessidade de mudar o percurso no meio do caminho.
O resultado dessa mudança drástica foi revelado nessa pesquisa feita pelo Datafolha para o C6 Bank em 2020, apontando que 67% dos brasileiros sofriam de estresse e ansiedade ocasionados pela questão financeira. Diante desse quadro, mais do que nunca, o gestor humanizado precisa apurar seu olhar para o maior bem de qualquer organização: o ser humano.
E sabemos que o impacto no bolso, influencia em diversos aspectos. A implantação de programas de bem-estar surge como uma luz no fim do túnel a fim de contribuir com os colaboradores para que passem por esse momento delicado com mais tranquilidade. Aliás, não só agora, mas também ajudando a planejar o futuro.
Ao implantar o programa, a organização demonstra também o seu lado social e essa atitude melhora a autoestima do colaborador, que passa a ter melhores resultados tanto no trabalho quanto na convivência familiar e em sociedade.
Como tabeliã e gestora humanizada incentivo a implantação de programas de bem-estar financeiro. Porque justo pra mim é assim: bom pra você e para os seus colaboradores!
O que achou deste artigo? Se você é gestor, me conte aqui nos comentários o que faz para melhorar esta questão na sua empresa. Se o assunto te interessa e tem dúvidas que gostaria de ver esclarecidas aqui no meu blog, comente aqui também. Será um prazer ajudar!
